Postuler par e-mail

Les conseils pour répondre à une offre d'emploi ou envoyer une candidature spontanée par courriel.

Ciblez votre candidature

Ce n'est pas parce que répondre à une annonce ou envoyer une candidature spontanée par e-mail est une démarche rapide et facile, qu'il faut se permettre n'importe quoi. Evitez-vous les démarches inutiles et épargnez les nerfs des recruteurs en vous renseignant sur le type de profil recherché. Vous ne serez pas, loin s'en faut, le seul à répondre à l'annonce ou à envoyer une candidature spontanée. Si votre profil est assez éloigné du profil recherché, vous n'avez pas beaucoup de chances de décrocher un entretien. Abstenez-vous donc !

Soignez la lettre de motivation

Par e-mail, la lettre de motivation n'en est plus tout à fait une. Par nature, elle est plus directe et plus courte.

Votre lettre de motivation par e-mail, comme une lettre de motivation classique, doit être adaptée au destinataire. Etudiez donc l’annonce et/ou l’entreprise dans laquelle vous postulez, visitez le site Web de l’entreprise. Demandez-vous ce que vous pouvez apporter à la société et interrogez-vous sur l'adéquation avec la description de poste si vous répondez à une annonce.
Dans le même esprit, évitez le copier-coller. Il se détecte tout de suite. Si vous l'utilisez un tant soit peu, vérifiez que les textes sont à jour et que vous avez au moins personnalisé le nom du destinataire. Un oubli ferait très mauvais effet.
Ne faites pas trop long : une petite dizaine de lignes suffisent. Le recruteur n'aura pas le temps d'en lire plus. Vous pouvez également faire très court, si vous avez assez d'arguments pour convaincre le recruteur d'ouvrir votre CV ou d'aller consulter votre site Web.
Tapez la lettre de motivation dans le corps du mail. Ne l'envoyez surtout pas en pièce jointe (dans un document Word par exemple).

Ayez une orthographe irréprochable

Une lettre de motivation et un CV doivent être nickels côté orthographe. Si vous n'êtes pas sûr de vos compétences en la matière, faites relire vos candidatures pour être certain de n’y laisser aucune erreur.

Joignez intelligemment votre CV

Evidemment, il vous faudra glisser votre CV dans l'e-mail que vous envoyez. Deux possibilités sont à votre disposition.

La première est de simplement d'insérer dans votre e-mail un lien vers votre site Web perso, sur lequel vous aurez placé votre CV. Cela demande certes quelques compétences en création de site, mais est très efficace : le recruteur ne craindra pas d'ouvrir une pièce jointe infectée par un virus, ne rencontra pas de problème à l'ouverture du document. Vous pourrez également placer beaucoup plus d'informations sur votre site (comme des exemples de réalisation, des détails d'expérience, etc.)

La façon la plus classique reste d'envoyer le CV en pièce jointe. Mais il vous faut prendre quelques précautions. Vous pourriez être parfait pour le poste auquel vous postulez, mais votre candidature pourrait finir à la poubelle si le recruteur ne parvient pas à ouvrir la pièce attachée !

Evitez les formats exotiques. Préférez le format RTF (lisible par toutes les versions de Word et la plupart des traitements de texte).
Vous pouvez également tenter le format PDF (voir la page consacrée à ce format).
Si le recruteur stipule un format, respectez-le !
Prenez garde au poids du fichier. 50 Ko tout au plus. Au delà, le recruteur rique de mettre du temps à le télécharger, et du temps à l'ouvrir.
Assurez-vous que vos fichiers sont exempts de tout virus (voir la section consacrée aux virus).

Enfin, évitez de joindre une photo de vous, à moins que cela soit exigé dans l’annonce. Dans ce cas, envoyez-la au format JPEG. Veillez également à ce qu’elle soit correcte, et au format identité. Evitez les photos vieilles de 10 ans ou les photos de vacances !
Pour en savoir plus, consultez notre dossier sur les pièces attachées

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